Zkušební doba není žádná nekonečná telenovela. Má jasně dané hranice. Standardně může trvat maximálně až 3 měsíce, u vedoucích pozic až 6 měsíců. Ale pozor – nestačí, když si o ní zaměstnavatel jen myslí. Musí být sjednána písemně, a to nejpozději v den, kdy nastupujete do práce.
Je tu ještě jedna zajímavá věc – pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba nesmí být delší než polovina celkové doby. Takže když podepíšete smlouvu třeba jen na dva měsíce, zkušební doba může mít maximálně měsíc. Jinak řečeno – zákon vám kryje záda, i když máte smlouvu „jen na skok“.
Člověk není stroj a občas to zkrátka klepne – horečka, kašel, nebo prostě tělo řekne STOP. Ale co se děje, když onemocníte právě během zkušební doby? Pracovní neschopnost neznamená automaticky padáka. Zákon říká, že během prvních 14 dnů vaší nemoci vás zaměstnavatel vyhodit nesmí. Máte na to klid, abyste se uzdravili.
Jenže... od 15. dne už může přijít nepříjemné překvapení – i během nemocenské vám může být doručena výpověď bez udání důvodu. Jasně, není to hezké, ale legální to je. A ještě jedna drobnost: pokud onemocníte třeba hned druhý den po nástupu, zkušební doba se o dobu nemoci prodlužuje. Takže žádné „vyležím to a ono mi to uteče“. Neuteče.
.png)
Ano, i nováčci mají právo si odpočinout – alespoň teoreticky. Zákon vám čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje, ale pravda je taková, že to většinou není úplně obvyklé. Když jste ve zkušebce, všichni tak trochu očekávají, že budete hlavně ukazovat, co ve vás je. Takže „Hned bych si vzal týden na Bali“ nemusí být ten nejlepší otvírák pro rozhovor s novým šéfem.
Ale když si dovolenou přece jen vezmete (nebo máte třeba předem domluvenou dovolenou ještě před nástupem do práce), zkušební doba se o tyto dny automaticky prodlužuje. Tzn., že si to neodškrtnete jako splněné – ta vaše „zkouška ohněm“ se tím prostě natáhne.
💡💡Náš tip: Pokud už dopředu víte, že budete něco potřebovat (třeba svatbu, stěhování nebo výlet s babičkou), je fér to říct hned při nástupu. Většina personalistů to ocení víc než „náhlé prozření“ po týdnu v práci.
Zkušební doba je v podstatě legální „randění“ na zkoušku. A když to neklape, rozchod je rychlý a bez velkých dramat – aspoň po právní stránce. Pracovní poměr může ukončit jak zaměstnavatel, tak vy – a to bez udání důvodu.
Stačí jednoduché písemné oznámení, žádné výpovědní lhůty, žádné vysvětlování, žádné dlouhé rozlučky u kávovaru. A co je klíčové: pracovní poměr končí dnem, kdy druhá strana oznámení dostane, pokud není v papíru uvedeno datum jiné.
I když dáte výpověď vy, nezapomeňte, že máte ze zákona nárok na mzdu za všechny odpracované dny. I kdybyste na novém místě pracovali jen 14 dní.
Rok 2025 přináší malý, ale důležitý otřes v pracovním vesmíru – navrhovaná novela zákona prodlužuje zkušební dobu. U běžných pozic by měla nově trvat až 4 měsíce místo dosavadních tří, a u vedoucích zaměstnanců se posouvá hranice ze 6 na rovnou 8 měsíců.
Zaměstnavatelé tak dostanou více času na to, aby si vás „proklepli“. Ale co to znamená pro vás? Delší období nejistoty, kdy může být pracovní poměr ukončen bez udání důvodu.
Zkušební doba je jako první rande – trochu stres, trochu očekávání, ale když víte, co děláte, může z toho být krásný vztah... nebo rychlý úprk. Každopádně, teď už znáte pravidla hry, takže vás nic nezaskočí.
Jen si nezapomeňte vzít pohodlné boty – někdy to chce utíkat, jindy tančit!
